ESTRUKTURA ha diseñado una metodología que incluye un proceso estructurado de análisis de datos que permite a las empresas obtener indicadores estratégicos para tomar decisiones organizacionales referidas a Talento Humano y nivel Directivo.

  • Dentro HR Analytics, nuestro servicio de Predicción de Fuga de Talento Humano utiliza metodologías de Machine Learning para estimar la probabilidad de deserción de colaboradores.

 

Definición de Modelos de Fuga de Talento Humano

Mediante la aplicación de las metodologías de "Machine Learning" y 

tomando como insumos los datos de la organización, los modelos de la Fuga

de Talento  Humando buscan estimar la probabilidad de deserción de los 

colaboradores. En base a técnicas matemáticas y estadísticas, se obtiene 

un score que permite categorizar a los funcionarios en relación al riesgo de

fuga